積極的候選人體驗對於吸引頂尖人才、降低流失率和建立強大的雇主品牌至關重要。在招聘過程中擁有順暢、尊重和參與體驗的候選人更有可能接受工作機會,向其他人推薦您的公司,甚至返回以獲得未來的機會。改善候選人體驗候選人體驗是簡化招募流程、同時確保給公司留下正面印象的最有效方法之一。
6.1 保持清晰候選人體驗一致的溝通
求職者最常見的抱怨之一是招募過程 TrueMoney 資料庫 中缺乏溝通。應徵者希望了解自己在整個流程的每個階段的處境,讓他們了解情況不僅可以改善他們的體驗,還可以減少招募人員必須管理的後續詢問的數量。
- 自動更新狀態:使用申請人追蹤系統(ATS) 或招聘軟體自動進行溝通,在流程候選人體驗的關鍵階段向候選人發送更新訊息,例如候選人體驗收到申請時、進入下一階段時或他們是否不再考慮。
- 設定明確的期望:從候選人申請 執行長部落格:2023 年 3 月 的那一刻起,讓他們知道在時間表和後續步驟方面的期望。整個過程的透明度可以緩解焦慮並防止候選人感覺自己被蒙在鼓裡。
- 提供建設性回饋:如果候選人沒有進入下一階段,提供建設性回饋可以給他們留下正面的印象,即使他們沒有被選中擔任該職位。這種程度的關懷體現了尊重,並且可以提升您的雇主品牌。
6.2 創建高效且使用者友好的申請流程
申請過程通常是候選人與貴 人工智慧數據 公司的第一次互動。冗長、複雜或過候選人體驗時的申請系統可能會阻礙頂尖人才申請,導致候選人庫變弱。
- 簡化申請表:將初始申請過程中的欄位數量限制為僅包含最基本的資訊。預先要求提供詳細資訊(例如推薦信或候選人體驗求職信)對於申請人來說可能非常耗時,而且對於早期篩選來說也是不必要的。
- 啟用行動應用程式:確保您的應用程式流程適合行動裝置。許多候選人,尤其是年輕的求職者,使用智慧型手機申請工作。無縫的行動體驗可以增加申請人數並降低放棄率。
- 提供清晰的說明:讓候選人輕鬆了解如何申請、需候選人體驗要提交哪些文件以及申請過程需要多長時間。清晰的說明有助於防止申請不完整併減少混亂。