4 個看似無害的訊息細節將大大提高您的回覆率

史蒂夫·旺德 (Steve Wonder) 的《Gesäusel》《我只是打電話來說我愛你》已發行
如果您的整體回應率較低,則很可能發生了失誤。但如果你犯了錯誤,你不僅會為自己帶來麻煩,還會為所有其他採購和招募同事帶來麻煩。因為方法中的錯誤越多,整體上做出反應的社群媒體用戶和可能的候選人就越少。因此,與潛在候選人進行積極的接觸和溝通符合普遍利益。這裡的重點是溝通和互動:這需要真誠的、感興趣的問題和反應,即答案。一點點「開玩笑」就像增加聯繫頻率和在噴壺裡傳播刻板訊息一樣無濟於事。 ( Greens3 部落格中關於此的好帖子 :Recruiting with Xing 已經死了? )

你的反應率就是你的共振鏡

您知道這樣一句話:呼入森林,就會得到回報 – 這也適用於在 Active Sourcing 中進行聯繫時。如果你沒有得到答案,那麼除了在你 歐洲華人華僑數據 的演講中尋找罪魁禍首就沒有意義了。因為那樣的話你自己肯定做錯了什麼,但這可能只是你忽略的一件小事。今天我不想寫錯誤,而是寫如何變得更好並避免誤解。共鳴原則也適用於此——只不過你可能會設定錯誤的優先順序並錯過具有重大影響的機會。

因此,這裡有四個細節,希望可以幫助您獲得更高的電子郵件和訊息回覆率:

特殊數據

1. 寄件人

您知道電話如何響起,您拿起聽筒,然後在拿起聽筒之前看到 0800 號碼,但您現在確實無法使用?您不應該讓候選人對您在 2024 年 6 家最佳按需印刷馬克杯公司  Xing 或 LinkedIn 上以及電子郵件中發布的消息做出這種反應。因為您的收件者不僅會在電子郵件中看到寄件者,您的 Xing 訊息和 LinkedIn InMail 也會連同他們的姓名一起轉發。在此寫作的人的姓名本身和電子郵件地址起著重要作用。

第一個提示是確保個人化並使用您的個人姓名,而不僅僅是公司名稱或「noreply」或「XYZ GmbH」。人們信任別人並願 中國新聞 意與人合作——這會給你最初的正面衝動。儘管如此,對他們來說尤其重要的是,這個電子郵件地址也體現了嚴肅性。來自 [email protected][email protected] 等私人帳戶的電子郵件似乎不太嚴重。

並注意電子郵件或訊息中的致謝訊息,這樣它們就不會顯得太遙遠、太正式,但也不要太輕率。良好的中間立場也反映了公司的理念,嚴肅但不僵硬。

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