透過這種方法，，哪些候選人正在被淘汰。它還有助於識別可能適正在被積極考慮合其他角色或機會的未充分利用的候選人。圍繞資料庫使用和活動建立績效指標（例如更新頻率或成功匹配的數量）可以鼓勵團隊成員積極維護和利用資正在被積極考慮料庫。
2. 與被動候選人建立未來人才管道
通常，最有價值的候選人不會積極尋找 臉書資料庫 新的機會。這些被動的候選人可能不會對每個職位發布做出回應，但他們仍然是未來職位的理想選擇。與被動候選人的定期接觸可以確保他們與您的品牌保持聯繫並了解新的機會，即使他們沒有積極尋找工作。
有效地使用資料庫意正在被積極考慮味著為被動候選人制定個人化的外展策略。發送客製化內容，例如行業見解、公司新聞或相關工作機會，以保持他們的參與度。正在被積極考慮透過培養這些關係，當他們決定採取行動時，你將成為首要考慮的對象。此外，與被動候選人保持聯繫可以建立穩定的人才管道，並減少未來填補關鍵職位的時間。
3. 研究現有資料庫中的重新部署機會
維護良好的候選人資料庫的一個經常 如何為 instagram* 創建聊天機器人：詳細說明 被忽視的優勢是重新部署的潛力。之前可能被拒絕或拒絕錄用的候選人可能是未來空缺職位的完美人選。無需從頭開始重新啟動招募流程，而是深入資料庫尋找重新部署機會，可以節省時間和資源。
回顧您過去與候正在被積極考慮選人的互動，尋找對您的公司表示感興趣但由於時間或其他因素而沒有繼續進行的人。評估他們現在是否滿足新的角色要求或發展出使他們更適合的技正在被積極考慮能。此外，重新部署為候選人提供了積極的體驗，表明您的組織重視長期關係並願意重新審視先前的討論。
4.保持溝通管道暢通，以達到持續參與
保持溝通管道暢通對於有效的候選人 人工智慧數據 關係管理至關重要。即使某個職位不能立即空缺，保持聯繫也能確保候選人感到受到重視，並隨時了解未來的機會。透過電子郵件、時事通訊甚至社交媒體訊息定期簽到可以幫助保持他們的興趣。
包含位置、行業和首選角色正在被積極考慮類型等偏好的資料庫可以實現更有意義的溝通。無論是聯繫對特定職位有興趣的候選人，或是向他們通報公司內部的發展狀況，主動溝通都能讓正在被積極考慮您的候選人庫保持溫暖。這確保了當合適的機會出現時，候選人已經參與並準備好回應。
挽救資料庫：恢復和修復笨重的數據