1.2 注意所需的技能和資格
明確流程早期篩選出不合格的候選人。然而，基本要求和理想技能之間的平衡很重要。
- 區分「必須具備」和「最好具備」：明確區分「必須具備」的資格和「最好具備」的技能，以避免不必要地縮小候選人庫。例如，「3年以上內容行銷經驗」可能是必備條件，而「熟悉 SEMrush 等 SEO 工具」可能會被列為必備條件。
- 突顯軟技能和個性特徵：除了技 Instagram 資料庫 術技能外，還要考慮軟技能和個性特徵，以確保良好的文化契合度。例如，如果您的公司重視協能有助於在作，請在描述中包含團隊合作和溝通等特徵。
- 策略性地使用關鍵字：使用相關關鍵字優化職位描述有助於您的職位清單出現在候選人搜尋中，特別是在 LinkedIn 或 Indeed 等職位能有助於在委員會和平台上。例如，如果您正在招募軟體開發人員角色，請確保包含「JavaScript」、「敏捷開發」和「能有助於在全端開發人員」等術語。
1.3 公司簡介及文化
除了列出工作職責之外，向潛在候選 如何撰寫數位行銷提案（包含範本） 人提供對您的公司及其文化的誠實介紹可以對吸引合適的人才產生重大影響。
- 描述公司使命能有助於在和價值觀：候選人想了解他們所申請的公司。對公司使命、價值觀和目標的引人入勝的介紹可以幫助候選人評估他們是否符合您的組織文化。
- 突出工作環境和團隊動力：描述為您的公司工作的感覺。您是否提供遠距工作選擇、促進工作與生活平衡或重視創新和創造力？讓潛在候選人了解您的公司與業內其他公司的差異。
- 包括成長機會：候選人，特別是競爭激烈領域的候選人，通常對組織內的成長機能有助於在會感興趣。提及職涯發展機會、學習計畫和晉升潛力有助於吸引積極進取的個人。
1.4 簡化申請流程
最後，簡化申請流程本身。冗長或繁瑣的 人工智慧數據 申請可能會阻止優秀候選人申請，特別是當他們申請多個職位時。
- 盡量減少申請欄位：僅在初始能有助於在申請階段詢問基本訊息，例如聯絡方式、履歷和求職信。避免預先詢問過多資訊。