錯配：哪裡工程師太少？
偏離最佳資源分配就是錯誤分配（此處為維基百科）。當你看到這些數字時，很明顯，候選人和從申請人的角度以及從公司的角度來看：他們兩人（數量眾多）都找不到對方。 Ingenieur-Monitor 中的 VDI 年度清單（此處 更多關於 2015 年當前數據）清楚地顯示了這一趨勢（引用）：
「德國工程就業市場的特徵仍然是對訓練有素的技術工人的需求高於平均水平。在工程行業，2015年第一季登記失業的工程師平均每月就有兩個職缺。
「工程差距」在數學上得到了縮小。但事實上這是一個警報信號，越來越多的工程師報告“找工作”，而同時企業的需求仍然極高。
尋找頂尖工程師候選人 – 圖片
工程師短缺，特別是在德國南部
根據目前的監測（以及先前的監測），所有空缺工程職位的 20%（因此數量最多）位於巴登-符騰堡州。如果將巴登-符騰堡州、巴伐利亞州和北萊茵-威斯特法倫州這三個人口稠密的聯邦州合併起來，它們就佔了 德國工程專業職位空缺的 54% 。相較之下，（在這三個聯邦州）工程專業失業人口（累積）佔所有求職工程師的 42%。
工程師如何作為申請人和雇主更好地結合在一起？
鑑於求職工程師數量不 亞馬遜資料庫 斷增加，正在尋找工程或MINT 候選人 （維基百科對 MINT 的解釋為：數學、計算機科學、自然科學和技術）的招聘人員必須問自己是否會說潛在候選人的語言，或者是否會說潛在候選人的語言。這個差異問題只有找到原因、找到原因，並且抓住它、解決它，才能解決。
搜尋並尋找工程師的 5 個實用解決方案
1.) 招募接觸點至關重要
通常，解決方案非常簡單，原因只是錯誤的地點（例如錯誤的招聘入口網站）、錯誤的地點（招聘板上的誤導性部分，例如品質而 因此您可以立即開始銷售 不是技術）或錯誤的時間（例如聯繫我們）暑假期間） 。不僅維持求職者和公司之間的真實接觸點很重要，而且所有虛擬接觸點也很重要。這些被稱為接觸點 ，它們還包括塑造公司及其產品（雇主品牌）或可能的聯繫人（個人品牌）總體印象的所有點（這是《赫芬頓郵報》中 中國新聞 關於招聘接觸點的一篇好文章） 。
如果僅向潛在候選人提供有關空缺職位的可能性和機會的事實解釋，這不一定會建立信任。然而，這種信任不僅是為了吸引潛在的新員工，也是為了真正贏得並說服他們。這只有透過正面的經驗和經驗才有可能實現。還是用現代德語來說：候選人在接觸點的體驗決定了你能否吸引並留住線上用戶作為候選人。