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SaaS 作為商業模式出現不久，但已經贏得了很大的市場份額：人們喜歡他們可以完全訪問複雜的產品，享受它提供的所有好處和定制，但無需部署並在現場進行維護。當然，無需支付高昂的部署和維護費用。市場競爭很快就變得激烈起來，如今 SaaS 產品依賴有效且量身定制的 SEO 策略才能接觸受眾並吸引客戶。

作為此類策略的一部分，SaaS 產品的連結建立需要牢記特定的目標和規則。讓我們深入了解細節！

為什麼 SaaS 產品需要客製化連結建設？
有幾個原因可以解釋為什麼您在獲取產品的反向連結時永遠不應該忽視 SaaS 業務的具體情況並使用特定的策略。以下是 SaaS 產品遇到的一些嚴重影響 SaaS 連結建立策略的挑戰：

對入站銷售線索的依賴

統計數據和多項研究表明，SaaS 主要透過入站銷售線索來獲取客戶：人們閱讀案例研究或有關產品的文章，觀看網路研討會並要求客戶進行演示。這意味著連結所在的來源和內容片段是高品質且足夠值得信賴的。

競賽

在大多數SaaS產品存在的業務領域，市場已經成熟，少數老牌大魚佔據市場主導地位，因此小公司總是面臨大規模獲得高權威反向連結的挑戰。

利基焦點

大多數（如果不是全部）SaaS 產品都非常特定於領域或利基市場，這為反向連結勘探創造了非常有限的環境，而無需依賴更廣泛的媒體報告。

特定於 SaaS 的連結建立策略
正如您所看到的，挑戰非常艱鉅，但您可以採用某些連結建立策略來應對這些挑戰。

專注於高品質、有價值的內容

當我們這麼說時，它不僅僅意味著一篇好的部落格文章。對於 SaaS，內容品質的風險要高得多，因為您展示的專業知識和權威越多，您擁有的入站潛在客戶（和潛在客戶）就越多。這就是為什麼你需要將你的內容提高到高於平均幾個等級和更深層次。

專注於專家級內容：白皮書、您自己的研究和統計數據、與已知領域專家的整合和客座貼文、有價值的案例研究。

例如，Ahrefs 進行的 Linktr.ee 案例研究產生了多個優秀的反向連結和後續線索。

建立可連結的資產

大多數 SaaS 套件已經提供了某些免費贈品，讓客戶能夠體驗完整產品的好處。對於SaaS，可連結資產（例如工具、範本、場景、資源、用於API 處理的程式碼片段以及更複雜功能的有價值的使用範例）創建了一個絕佳的連結機會，您所在網域中的其他人將希望連結到該連結。

與互補企業合作進行交換連結

這是雙贏的策略之一，您不必向競爭對手推銷，而只需增強您自己的產品，交易的其他參與者也是如此。許多 SaaS 產品提供與硬體供應商或其他補充服務提供者整合的機會，您應該始終利用這些連接來發揮其行銷潛力。這也是建立長期穩固的合作關係的絕佳機會，不僅可以將您的連結和徽標永久放置在他們的主頁或合作夥伴頁面上，還可以創建捆綁產品以實現共同利潤。

在高權威部落格發表客座文章

儘管該策略非常通用，但它在 SaaS 產品的連結建立中發揮著特別重要的作用。這主要是因為在部落格中更容易找到必要的利基焦點。換句話說，無論您的領域是什麼，很可能都會有幾個成熟的部落格專門撰寫有關該領域的內容作為其主要主題或作為其稍微廣泛的覆蓋範圍的一部分。

SaaS 連結建立的技術面
正如您已經了解的那樣，SaaS 的連結建立需要額外小心。您不僅投資於創建高品質的內容，而且投資於創建專業、深入的內容，您使用的資源池相當有限，因此您應該格外小心，不要因為忽略直接的技術方面而讓所有努力白費。

多樣化的錨文本

錨文本是連結的可點擊文本，Google 使用它來了解其他網站如何引用您以及您的內容的內容。對於戰術鏈接，請使用以關鍵字為中心但語法正確的錨文本。避免過度使用完全符合錨點，例如與目標關鍵字相符的文字。創建相關通用、部分匹配和品牌錨的混合。

仔細權衡 Dofollow 和 Nofollow 連結的組合

Nofollow 連結特別適合 SaaS。它們可能不計入頁面排名，但它們可以增加流量並產生寶貴的入站銷售線索——這是 SaaS 行銷的基礎。但一定要格外小心，將明顯付費的連結標記為 nofollow——Saas 產品在 Google 中的聲譽的 全球數據中的海外華人 風險高於平均水平。

用於連結建立的 SaaS 網站優化

SaaS 產品通常是複雜的系統，需要陡 安達盧西亞的廣告公司 峭的學習曲線，這就是為什麼 SaaS 供應商往往擁有多種線上資源來幫助客戶成功、支援和學習。如果不利用這個機會來推動 SEO 優化，那就太浪費了。好的一點是，它是自然 喬丹20 創建的多樣化內容，所有這些內容都是有價值的、以變數為中心的。 SaaS 服務通常擁有廣泛的文件入口網站、學習中心、案例研究、操作方法和教學課程。這是內部連結的金礦。當然，SEO行銷人員需要一些深入的產品知識來正確分配鏈接，權衡所有頁面的價值。

在最新的 SEO 優化狀態下支援如此複雜的內容系統可能有點挑戰，需要額外小心，但肯定會得到回報。確保從透明的結構和層次結構開始，使用乾淨的 URL，並仔細評估所有頁面並確定其優先順序。

SaaS 產品連結建立工具
很明顯，SaaS 產品的連結建立可能需要額外的時間和精力，因此您需要獲得可以存取的任何基於工具的協助。有許多工具可以增強您的分析、數據處理和監控以及策略規劃和 SEO 活動的監控。

Serpzilla 可以為面向利基的訪客發文提供絕佳的機會。擁有大量經過驗證的資源，我們一定會為每個利基市場提供精選部落格。 Serpzilla 還允許您根據相關性、網域權限、利基和許多其他因素仔細選擇博客，使您的連結位置盡可能自訂。您可以決定您的錨文本、內容和放置細節，我們將自動化並簡化外展和放置流程，讓您可以自由地專注於更重要的方面。

為什麼每個人都在談論內容行銷？
用戶以及您的候選人基本上都已經完成了傳統的行銷世界。他們跳過電視廣告，忽略所有平面廣告，而且很長一段時間幾乎沒有點擊橫幅廣告。他們已經學會了，並且部分出於自我保護，訓練他們的大腦選擇性地只感知對他們有幫助的東西以及他們個人認為「好的」東西。因此，你接觸到合適人才的唯一人力資源行銷機會僅限於做一些你的候選人喜歡並且 真正幫助他們的事情（從他們的角度來看，而不是你的角度）。

但內容行銷到底是什麼？

當然有很多定義（這裡收集了 toushenne | Robert Weller的博客遊行中的 25 個定義和解釋）。我會嘗試我自己的：

內容行銷是一種策略行銷方法，旨在創建和分發有價值的、相關的和一致的內容，重點關註明確定義的目標群體，以吸引他們，然後將目標群體中的合適人才轉變為（成功的）員工。

這是另一個介紹內容行銷歷史的影片：

內容行銷的歷史

爭論的焦點是轉換率
如今，如果能夠以某種方式填補職缺，許多招募人員都會很高興——技術工人的短缺向他們致以問候。對他們來說，「轉變」就是候 全球數據中的海外華人 選人的簽名——這就是他們想要的。複雜的人才搜尋和發現策略不是她的主題。雄心勃勃的招募人員，尤其是那些想要實踐真正的人才管理的招募人員並不滿足於此。他們仔細考慮將填補新職位的人物。為了達到正確的目標群體並滿足空缺職位的要求，候選人的經驗對您來說非常重要。你的計劃並不會隨著入職想法而結束，但只有當新員工的第一次成功變得明顯並且他們感到滿意時，你才會看到你的任務圓滿完成。

內容行銷的目的

這很簡單：透過持續創建相關且有價值的內容，吸引並留住合適的人才，並影響他們的決策和行為。不在於數量，而在於檔次，而不是簡單地以不同的方式傳播招聘廣告。活動思維也不合適，因為行為改變只能透過持續、一致的行 免費上傳分享藝術作品 銷流程來實現，而這種行銷流程最好融入公司的整體行銷策略。因此，僅僅擁有一個一次性的職業網站是不夠的，當然不僅僅是一個花哨的廣告佈局；還需要巧妙地實施一項聰明的策略。

基本上，內容行銷是與尚未成為候選人的感興趣的各方互動 的藝術，也是與您的候選人互動的藝術，並且不要忘記您的員工。 如果沒 中國新聞 有直銷，因為那就不具社交性。 “社交行銷”，包括內容行銷，總是有一些“有用的”。但從「幫助」到傳教或闖入笨拙的銷售，冰層都很薄弱。內容行銷並不是推銷您的職缺或良好的工作條件和/或您剛贏得的優秀雇主品牌。而是關於使您的潛在新員工和所有讀者（以及未來的推薦者）更加聰明的附加信息，以及確保人們信任您和您的公司的愉快、積極的感覺。確保

團隊中的文件協作透過兩種媒介進行：同步和非同步。

同步媒體允許共同作者即時合作。團隊訊息應用程式、視訊會議和麵對面互動是各種同步協作工具和方法。

非同步介質允許您的團隊成員在方便時做出回應。例如，透過電子郵件與您的團隊成員分享內容績效報告，以了解他們對數字的想法，使他們能夠根據當前的優先事項進行處理。

您需要確保每種形式的面對面或基於網路的文檔協作都是透過正確的媒介進行的。

例如，如果您的目標是解決衝突或消除誤解，那麼選擇同步媒體會更合乎邏輯。使用非同步文件協作解決方案將延遲解決問題，從而浪費您的時間，同時影響內容品質。

採用正確的工具
如上所述，WordPress 團隊有兩種主要的文件協作媒介，兩者都很重要。您可能在這裡犯的一個常見錯誤是每種媒體都有太多工具。

這使得資訊分散，這使得您的團隊在 WordPress 發布期間協調他們的工作變得具有挑戰性。此外，它還為您的組織資料建立了多個存取點，並且需要花費大量成本來維護這些工具。

為了遏制這種情況，您需要專注於結果 – 在 WordPress 網站上為您的受眾製作更好的內容。

Multicollab透過在古騰堡編輯器中啟用 Google Docs 風格的即時共同編輯，允許在 WordPress 中進行即時共同編輯。

Multiedit 的即時共同編輯功能

這將使您減少對第三方內容編輯工具（例如 Google Docs）的依賴，並透過以下方式加快您的WordPress 文件協作流程：

消除文字編輯器和部落格編輯器之間內容的來回傳輸
讓您在一處交換有關視訊和動態內容（CTA 按鈕、Twitter 片段等）的回饋
透過將編輯流程移至 WordPress 來保護您的組織數據
保持您的工作流程更加精簡，從而幫助您的團隊成員更好地協調他們的工作
嘗試 Multicollab — WordPress 中的即時協同編輯。

透過具體化來關注成果
在 WordPress 文件協作期間保持具體意味著向您的團隊成員提供詳細的說明、回饋和期望，以幫助他們實現某些結果。

您可以這樣做：

設定可衡量的目標：如果團隊正在撰寫部落格文章，他們應該定義該文章的目的（例如，教育讀者了解特定主題），確定目標受眾（例如，該領域的初學者），並設定目標受眾明確的完成期限（例如，合作開始後兩週）。

提供可操作的回饋：在文件審查期間，鼓勵您的團隊針對需要改進的領域提供具體回饋（例如，措辭不清楚、缺乏支持證據），並提供建議（例如，將其分成更小的句子、提及相關的研究論文）來解決這些問題。

分配明確的角色和職責：例如，如果團隊正在編寫白皮書，則為每個團隊成員分配特定的任務（例如，研究統計數據、起草特定部分、編輯語法和風格）、設定完成期限並提供明確的任務預期工作品質的指導方針。

保留您的互動

在文件協作期間保留過去的互動是指在整個協作過程中保存和引用先前的對話、回饋和想法的做法。

這很重要，因為它允許內容團隊以先前的工作和想法為基礎，避免重複錯誤，並為最終文件保持清晰且有凝聚力的願景。

以下是在 WordPress 文件協作工作流程中保留過去互動的三種常用方法：

儲存文件的所有版本：您的團隊在進行任何新的變更之前可以參考先前的版本來查看個人筆記、團隊成員的評論以及外部利害關係人的建議，避免重複錯誤。
使用協作工具： Multicollab 等WordPress文件協作工具不僅可以讓您與團隊即時、非同步地協作，還可以記錄整個過程中的所有互動。
在會議和討論期間做筆記：在腦力激盪會議和日常會議期間，您的團隊成員會交換他們的觀點和建議，以提高工作效率，如果不記錄下來，這些觀點和建議可能會遺失。請務必記錄您的討論並記錄團隊會議期間討論的關鍵點。
在文件協作期間要避免的錯誤
在分享回饋和給予答覆之前做出假設
當團隊成員匆忙、對自己的專業知識過於自信或只是誤解了文件的目的或受眾時，就會發生這種情況。這個錯誤造成的溝通不良導致最終文件缺乏清晰度和凝聚力。

為了避免這種錯誤，鼓勵您的團隊成 全球數據中的海外華人 員遵循閱讀文件及其描述並在提供回饋之前提出澄清問題的做法。

這可以分兩個階段發生：

構思階段：當團隊沒有添加 為您的專案尋找完美的背景圖片 作者可能需要的所有細節和描述來創建忠實於其目的的文件時

評審階段：當評審者和利 数据库 害關係人分享模糊的回饋時，這使得作者很難做出所需的更改

除了鼓勵和幫助你的團隊提供可行的回饋之外，還要求他們遵循另一條規則——當有疑問時，過度溝通。

延遲回覆
延遲回覆的後果是它會減慢文件協作過程並導致錯過最後期限。這也會讓感覺被忽視或被低估的團隊成員感到沮喪和怨恨。

發生此錯誤的原因有兩個：當您的團隊成員不知所措或忘記回應時。您可以透過為每個階段的每個任務設定預設週轉時間並要求您的團隊相互發送後續行動和提醒來遏制這種情況。

對於 WordPress 團隊來說，在分享回饋時不要做出假設，發送詳細的訊息以確保清晰度，並按時回覆彼此的詢問以及時按時完成任務，這一點至關重要。