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  • 现在您已经了解了案例管理软

    灵活、直观的界面。 为您的员工提供培训和持续的支持。 安全功能可保证您的数据安全。 了解有关 Bonterra 影响管理的更多信息件对您的人力服务组织可能产生的关键影在我们迎来黑人历史月之际，我们不仅要反思黑人的杰出成就和贡献，还要反思他们如何通过慈善和社会公益塑造我们的社会。 美国黑人长期以来一直站在慈善捐赠和社区服务的前沿，他们通常专注于直接影响其社区的领域，例如健康差距、教育不平等、经济发展和艺术。

    这些努力对于建设坚

    充满力量的社区至关重要。 虽然黑人领导 whatsapp 号码数据 的组织在社会公益领域取得了令人难以置信的成就，但与白人领导的组织相比，黑人领导的组织往往面临更大的挑战。让我们来看几个例子： 缺乏资金和资源：黑人领导的非营利组织往往更难获得资金。这可能会限制运营能力、工作范围以及发展或维持计划的能力。 慈善事业中的种族偏见：慈善领域的种族偏见可能导致赠款和资源分配不均。

    这种偏论是有意还是

    无意的，通常意味着黑人领导 与国际仓库的第三方物流 (3pl)公司 的组织获得的赠款较少，或者被要求承担更高的责任标准。 人脉有限：黑人领导者人数减少意味着这些领导者接触到的强大人脉较少，而这些人脉可以提供关键支持、指导和机会。人脉差距可能会成为在更广泛的慈善和社会公益社区中获得知名度和认可的障碍。 运营压力增加：黑人领导的组织资源较少，员工规模较小，这意味着员工需要身兼数职，导致工作量和运营压力增加。

    这会影响组织的效

    率和员工的福祉。 代表权和发言权：确 临时邮箱 保黑人领导的组织的声音在有关社会公益和慈善事业的更广泛讨论中得到倾听和代表是一项持续的挑战。这些组织通常必须更加努力才能在政策讨论和行业战略中占有一席之地。 那么，作为盟友，你能做些什么来帮助黑人领导的社会公益组织呢？以下五种方法可以帮助你缓解眼前的困难，并从长远来看为更公平的环境做出贡献： 1. 教育自己和他人 不断教育自己和他人了解黑人领导的组织所面临的挑战。

  • 了解这些问题是成为有效

    盟友的关键。 2. 捐赠或提供无偿服务 用你的时间、才华或财富向黑人领导的组织捐款。持续的资金捐助有助于缓解资金差距，并为这些组织提供更多的稳定性和扩大影响力的能力。提供专业服务可以帮助减轻运营压力并扩展资源。 3. 扩大交流机会，创造合作机会 利用您的影响力范围，促进黑人领袖与有影响力的网络之间的介绍和联系。

    接触更广泛的网络可以

    为黑人领导的组织打开新的合作伙伴关系、融 手机号码数据 资机会、指导机会和提高知名度的大门。 4. 宣传和扩大声音 利用您的平台来扩大黑人领导的组织的工作和声音。分享他们的故事、成功和挑战可以提高他们的知名度和支持率。 5. 参与倡导工作 支持消除黑人主导组织障碍的政策变化。这可以包括倡导公平公正的资助做法、政府资助、政策改革、解决影响这些组织的系统性障碍的举措、挑战资助过程中的偏见，以及鼓励主要资助者支持黑人主导的举措。

    通过采取这些行动并

    支持黑人领导的组织超越暂时的 了解您的存储需求 运动或趋势，您可以在帮助克服系统性挑战和促进社会公益领域公平和包容方面发挥关键作用。 让我们共同利用我们的社会公益超能力，继续支持黑人领导的组织，培养多元化的领导力，并确保黑人社区的声音和贡献全年得到扩大。 在过去两年中。

    从那时起我们推

    出了一个新网站、一个综合技术阵容 临时邮箱 和一个新愿景。我们的愿景被称为“到 33 年达到 3%”，旨在将捐赠占美国 GDP 的比例从 2% 提高到 2033 年的 3%——这一数字在过去 50 年中没有发生过重大变化。 有了如此宏伟的目标，我们需要制定一个清晰的路线图，说明如何让社会公益组织筹集更多资金、匹配更多资金、提供更多资助、提供更多帮助并产生更大影响。

     

  • 对于企业而言专注于战略慈善

    事业 — 一种创新的企业社会责任 (CSR) 方法，其核心是直接对社区产生有意义的影响的项目，例如志愿服务时间或捐赠金额。 在这篇博客中，我们将深入探讨我们如何发展战略慈善事业的愿景，为什么它是重新吸引员工和弥补非营利资金缺口的关键，以及我们计划如何将其变为现实。 不断发展的企业社会责任范式 在过去的十年中，企业社会责任（CSR）一直是几次范式转变的核心，改变了公司、员工、客户和非营利组织之间的期望。

    消费者认为公司是

    值得信赖的机构 现在，几乎每家标普 500 指 泰国数据 数公司都在发布企业社会责任议程和年度进展报告，显然，企业社会责任承诺比以往任何时候都更加突出。根据爱德曼信任度调查，员工和消费者越来越多地将企业视为值得信赖的机构，并期望它们解决政府和非政府组织 (NGO) 的失职问题。此外，能够通过有影响力的企业社会责任计划满足这些不断变化的期望对于建立忠诚、回头客的消费者群体和积极的品牌认知至关重要。

    员工在决定工作地点

    时会优先考虑工作目的 现在，员工比 信用卡浮动：它是什么以及如何避免它 以往任何时候都更希望在以目标为导向的公司工作，在这些公司，捐赠和志愿服务是重中之重。根的 Z 世代研究，千禧一代和 Z 世代比其他世代更有可能在工作场所寻求捐赠和志愿服务计划。同样，德勤 2023 年的调查发现，39% 的 Z 世代和 34% 的千禧一代拒绝了与他们的价值观不符的雇主。

    这些调查结果表明

    如果您的企业想要吸引和留住顶尖 临时邮箱 人才，尤其是年轻一代，那么展示目标是必不可少的。 非营利组织越来越依赖企业捐赠 个人捐赠占非营利组织资金的比例从 2021 年的 70% 下降到 2023 年的 64%。随着个人捐赠不断减少，非营利组织越来越依赖企业资金来推动其发展和能力建设工作。根据美国慈善机构的数据，49% 的非营利组织依靠工作场所捐赠计划来宣传其使命、计划和服务，并招募新的志愿者。

     

  • 这将帮助客户理解为什么看似

    很小的目标很重要，激励他们继续坚持并完成这些目标。 8：评估结果 为了推动整个组织取得更好的成果，请确保您评估的是结果，而不仅仅是产出。结果和产出都很重要，但它们衡量的是组织成果的不同方面。以下是这些术语的细分： 产出是您的组织收集的与项目结果相关的数据。例如，一个致力于帮助无家可归者找到永久住房的组织可能会报告每年为 100 人寻找经济适用房的产出。

    成果是项目的长期成

    通过分析产出来确定。例如，之前的组织可能会 whatsapp 号码数据 报告其城市无家可归者人数减少 5% 并为客户提供长期技能以防止再次无家可归的结果。 要衡量结果，您需要 成熟的数据收集和管理实践 ，以便跟踪和分析结果。对于许多组织来说，这将涉及投资案例管理软件。当您充分跟踪与客户的互动时，您就已经拥有了评估您服务的客户数量、您的服务是否使他们受益以及这些服务的长期结果所需的数据。

    还可以考虑通过

    创建影响报告来深入研究特定项目。这些报 针对一些面临永久关闭风险的品牌 告深入研究了各个项目，通常会汇编起来提交给资助者。如果您的组织已获得赠款资助或需要向其他利益相关者展示您的影响，则创建影响报告可能是必要的。 使用 Bonterra 简化您的案件管理策略 案例管理策略可确保您的非营利或公共部门机构不仅推动客户完成案例管理流程，而且实际上与他们互动、保持井然有序并分析计划以做出有针对性的改进。

    要开始实施这些案

    例管理策略，我们建议投资案例管理 联合王国数据 软价值观之一是勇于创新。这包括我们如何制造产品、如何与社区沟通，以及我们在决策过程中运用的专业知识，以不断提升行善者。 我们最新的产品路线图网络研讨会正是如此。在直接从您那里了解到今年早些时候从我们这里获得产品更新有多大影响之后，我们深入研究了 Bonterra 最近发布的所有创新功能以及备受期待的功能。

     

  • 我们还讨论了一些重大公告—

    —例如，我们现在如何通过欢迎 加入 家族来提供最全面的筹款活动解决方案。 在这篇博客中，我们将带您了解我们所讨论的内容：继续阅读下面的内容以了解亮点并获取要点，或立即观看网络研讨会。 利用优化询问和高级活动托管等强大功能来增加您的筹款。 通过优化的捐赠表格和新的付款方式简化捐赠流程，使捐赠更加容易。

    通过更新的导航和

    主页上更好的细分、更有洞察力的报告和更直 手机号码数据 观的工具来增强支持者的参与度。 2024 年下半年筹款和参与产品更新 更快速、更明智的决策（以前称为 ） 您可以期待我们改版后的平台带来革命性的体验。最大的变化源自您的反馈，这一切都是为了为您提供做出明智决策所需的信息，以便您尽快采取行动。

    此测试版可选功能

    允许您打开或关闭它，甚至提供有关 信用卡浮动：它是什么以及如何避免它 您体验的反馈。 我们希望听到您对即将推出的细分和报告增强功能的看法。 更轻松、更大规模的捐赠 筹款和参与要点 (原 Network for Good) 在我们的平台上，我们通过添加新的付款方式，让您的支持者更轻松地进行捐赠。此次更新预计将使转化率提高高达 7%！我们还预览了另一项功能（即将推出！），在设置电子邮件活动时，只需单击复选框，即可将捐赠金额提高高达 2.4 倍。

    多语种志愿者 动员 我们

    很高兴地宣布，我们已经为 客户实施了支持 联合王国数据 门户中投票最多的想法：我们为您提供西班牙语翻译的活动注册页面和提要语言过滤器！ 流线型设计 捐赠备好用激动人心的新设计功能为您的捐赠日增添光彩吧！这不仅可以增强您的活动，还可以以重要方式吸引您的支持者。 有兴趣详细了解我们提供的解决方案吗？请联系您的客户经理或立即预约与我们的团队通话。

     

  • 能够提供最完整的筹款活

    个重要里程碑，让我们动解决方案。现在我们可以共同提供： 点对点筹款：授权支持者为您筹集资金。 售票活动和拍卖会：举办吸引捐款的有趣活动。 无缝捐赠日功能：利用简化的工具最大限度地发挥您的影响力。 将无缝集成到我们现有的筹款和参与解决方案中，其中为筹款基本版提供精简版，为专业版和企业版用户提供全功能版。

    的独立筹款活动解决

    方案将包括和拍卖功能。 您的问题已得到泰国数据解答在我们的直播网络研讨会期间，我们收到了来自社区的大量深刻问题。下面，我们整理了我们认为在讨论内容中可能最有帮助的答案： 如何工作？其主要功能是什么？ 提供变革性活动筹款功能，这意味着您现在可以访问： 行业领先的点对点筹款工具，使支持者能够代表您的非营利组织进行筹款卓越的移动优先功能可增强支持者的体验并使筹款变得简单现代活动管理工具可帮助您支持从步行马拉松到现场直播再到DIY 筹款等各种活动的工具可带来丰厚的成果：平均而言，使用的组织每年的数字筹款增长55%。

    是否考虑将DAF 和加

    密货币支付添加到我们正在研究跨境电商物流主要有哪些方式？将通过DAF 接受捐赠的支持添加到我们的品中，但尚未确定时间表。 何时会包含？ 到2024 年底或2025 年初，一旦一些技术问题得到解决，我们将为新的客户启用。

    这将允许我们的客户

    同时看点播网络研讨会立即观看点播网联合王国数据络研讨会，了解最新动态，并开始使用我们的最新功能解锁更多筹款活动。我们将继续投资解决方案以推动贵组织的事业向前发展，敬请关注更多更新。 想要升级您的套餐、需要额外的许可证，还是想利用我们的 欢迎优惠来获得行业领先的点对点筹款？请联系您的客户经理或立即与我们的团队预约通话。

     

  • 与组织文化和价值观保持一致

    一线岗位通常需要在压力下工作、满足客户需求以及维护某些品牌价值。利用入职前准备传达贵公司的文化：whatsapp 号码数据

    • 强调公司价值观：如果您的品牌以出色的客户服务、可持续性或社区参与为荣，请尽早让新员工知道。他们将更好地理解期望并欣赏公司的使命。

    • 展示现实生活中的例子：不要简单地陈述价值观，而是使用故事、员工推荐或简短的案例研究来使其栩栩如生。

    • 鼓励反思：鼓励新员工思考如何在工作中体现这些价值观。例如，“阅读我们的可持续发展承诺——你将如何在日常工作中支持这一目标？”

    通过使他们的期望与您的文化保持一致，您可以增加他们在新环境中茁壮成长的可能性。

    鼓励双向沟通

    登机前不应该是单行道。鼓励反馈和提问：与国际仓库的第三方物流 (3pl)公司

    • 问答环节：在开始前一周提供一个简短的虚拟问答电话或聊天环节，以便他们可以澄清任何挥之不去的疑虑。

    • 匿名反馈表：让他们表达顾虑，而不会感到被评判。您可能会了解到可以快速解决的潜在误解。

    • 邀请对内容发表评论：如果知识中心允许评论，鼓励他们对某些文章留下想法或问题。

    双向沟通代表着开放和透明，可以增加信任并提高他们的整体舒适度。

    实际例子和案例研究

    许多一线公司已经看到了结构化入职准备的好处。考虑以下假设场景：马来西亚号码

    • 零售场景：一家大型时装零售商面临季节性员工流失率高的问题。在引入了一款包含店长欢迎视频、产品知识课程和制服清单的入职前应用程序后，他们发现缺勤率减少了 30%。

    • 联系中心场景：一家电信供应商推出了一个知识中心，其中包含常见问题解答、一篇跟踪监管政策文章以及一系列演示呼叫处理技术的三段短视频。新员工表示感觉更加自信，并且更好地理解了期望。管理层注意到第一周的绩效分数提高了 15%。

    • 医疗保健场景：一家私人诊所聘请了需要遵守严格卫生规程的医疗助理。通过发送有关感染控制的入职前视频、提供所需疫苗接种和身份证件清单以及安排导师回答问题，诊所确保所有新员工都做好充分准备。合规错误减少了，反馈显示第一天的焦虑感减少了。

    这些例子表明，无论在哪个行业，结构良好的登机前方法都可以大幅提高准备程度、减少人员流失和支持合规性。

  • 衡量登机前的成功率

    无法改进未测量的内容。要了解您的入职前策略是否有效，请考虑以下指标：手机号码数据

    • 完成率：跟踪有多少新员工观看了推荐视频、阅读了重要文章或完成了培训模块。

    • 参与度分析：监控平台登录、每个资源所花费的时间以及电子邮件和通知的打开率。

    • 反馈调查：询问新员工入职第一天后的想法。入职前材料是否能帮助他们感到自信和了解情况？

    • 留校率和出勤率：比较实施预入学策略前后的退学率。查看第一天的出勤率以及头几个月的留校率。

    • 绩效指标：检查预先入职的员工是否适应得更快、更早达到目标，或者需要更少的初始支持。

    通过将这些指标与您的登机前工作联系起来，您可以微调流程，确定最佳方法，并不断改善体验。

    有帮助的工具和平台

    强大的入职前流程需要一个能够提供视频、跟踪文章完成情况、发送通知和托管培训模块的数字平台。请考虑以下平台：

    • 与入职工具集成：从入职前到入职的无缝交接确保连续性。跨境电商物流主要有哪些方式？

    • 提供适合移动设备的访问方式：一线员工通常更喜欢使用智能手机。响应式界面可提高员工的参与度。

    • 允许个性化和细分：根据角色、位置或轮班模式定制内容的能力可提高相关性。

    • 包括分析和报告：内置指标可帮助您轻松跟踪参与度和合规性。

    例如，Ocasta 的平台提供了交流、培训、知识共享和参与的中心。公司利用该平台来降低成本、确保合规性，并让新员工在第一天上班前感到宾至如归。

    登机前的未来趋势

    随着工作环境的发展，入职前准备工作也将发生变化。未来马来西亚号码趋势可能包括：

    • 虚拟现实游览：使用 VR 耳机或 360° 视频以更身临其境的方式展示工作场所。

    • 人工智能驱动的个性化：根据个人行为和兴趣自动推荐文章、培训模块或通知。

    • 游戏化元素：测验、排行榜或数字徽章，使登机前更加互动和有趣。

    • 与招聘营销的整合：入职前材料可能会融入雇主品牌推广工作，确保从招聘广告到工作第一天的叙述一致。

    • 更好地分析心理准备：通过简短的调查来衡量候选人的信心或压力水平，然后提供有针对性的支持，可能会成为常见的做法。

    针对这些趋势做好准备可确保您在争夺顶尖一线人才的战斗中保持领先地位。

  • 登机前检查清单

    入职前准备可确保新员工感到受欢迎、了解情况并做好上岗准备。以下是为一线团队量身定制的必备清单，可确保他们在第一天入职前做好成功准备。

    热烈欢迎

    第一印象很重要。以个性化的欢迎电子邮件或经理或团队领导的友好介绍开始。包括：目标电话号码或电话营销数据

    • 简要介绍公司的文化和价值观。

    • 一条温暖的信息表达了对他们到来的兴奋。

    • 这是关于第一天上班前需要做哪些准备的简短议程。

    专业提示：使用品牌登机前门户传递此信息，以获得精致和专业的体验。

    以数字方式提供必要文件

    通过发送所有必要的表格以进行数我们的品牌将产品运送到美国字填写，简化行政任务。这可以节省时间并减少第一天的负担。常见文件包括：

    • 雇佣合同。

    • 税务和直接存款表格。

    • NDA 或其他法律协议。

    确保您的数字工具用户友好且可通过移动设备访问，以适应各种设备，特别是对于可能不在办公桌上工作的团队成员。

    分享登机前时间表

    通过提供清晰的时间表帮助新员工了解接下来会发生什么。包括：

    • 关键日期（开始日期、培训指导、团队见面会）：

      • 包括面对面或虚拟会议的具体时间和地点，以避免混淆。

    • 登机前的里程碑，例如填写表格或参加虚拟欢迎会议：

      • 提供有用的提示，例如每个任务的预期时间投入和截止日期。

    • 如有疑问或需要帮助请联系：

      • 提供主要联系人的姓名、电子邮件地址和电话号码，以便于联系。

    介绍团队

    让新员工在进门前就感受到自己是团队的一员。分享团队目录或来自直属同事的简短欢迎视频。关键细节包括：

    • 姓名、角色和照片。

    • 有趣的事实或爱好可以使介绍更有吸引力。

    奖励：安排虚拟咖啡聊天或伙伴计划，将新员工与经验丰富的一线团队成员配对。

    为他们配备合适的工具

    确保新员工从第一天起就能获得以下帮助：

    • 工作设备（平板电脑、手持设备或他手机号码们将使用的其他工具）。

    • 必要的软件或具有登录详细信息的帐户。

    • 使用公司系统或设备的指南或教程。

    对于一线员工，请考虑运送设备或提前安排现场取货，并提供明确的安装说明。

    共享关键资源

    通过提供精选资源来帮助新员工了解您的组织及其角色，为学习做好准备。这些资源可以包括：

    • 员工手册。

    • 概述公司的使命、愿景和目标。

    • 针对特定角色的培训材料或微学习模块，用于构建基础知识。

    提示：使用 Ocasta Engage 等平台为前线团队成员集中和个性化这些资源。