心態差異與人員行銷實踐
將這些研究結果納入您的線上招募行銷的最佳方式是什麼？從本質上講，線上人力資源行銷成功的關鍵是解決用戶使用社交網路的不同方式。實際上，這意味著您應該意識到私人社交網路中的訊息訊息必須以不同的方式編寫才能實現您的回應目標。
那麼雇主品牌又如何呢？
您的品牌定位（從個人品牌到雇主品牌）也需要針對各自的網路進行調整，即分享內容和資訊的特殊方式。您只能透過調整您的策略及其實施並保持 非常精確和敏感地針對您的目標群體量身定制的「線上語氣」 來實現這一目標。在商業網路中，這可能比在網路中更真實，在網路中，你的目標群體肯定更情緒化，因此也更個人化。
奧斯卡萊德曼的《心態鴻溝》
真的有「專業」和「個人」社群媒體網路嗎？
在這項研究中，社交網絡 英國華僑華人數據 被分為“專業”和“個人”，這取決於受訪者如何對自己的大部分聯繫進行分類（自我分類而不是默認分類！）：
現在這項研究發生在 年
世界已經發生了變化，當時的一些網路（）已不復存在。 和 已經發展成為混合網路（例如，透過有針對性的廣告或改變新聞串 冷電話與冷電子郵件：2024 年哪個是更好的外展選擇？ 流的演算法）， 已經在這方面投入了一年的時間，並且還提供更多專業服務（例如「 ”或“ ”）。在 中”）來建立自己的地位 但在線聲音的個人風格在這兩種網絡中都比在專業網絡中重要得多。
聲音創作音樂
總而言之，從研究結果中應該得出的結論是，人們期望在個人社交網絡（左）中獲得的內容類型與他們期望從專業社交網絡（右）中獲得 中國新聞 的內容類型有很大不同。 使用這些資訊，您應該根據個人社交網路客製化您的貼文、訊息或通信，以便顯得更加有趣和休閒，並專注於目標群體的興趣，而不是實施強大的品牌概念或嚴格的企業形象策略。