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招募人員的 招募：這就是你贏得我心的方法 評論 作者： ，來自 正如我們的部落格文章「這是候選人在演講：」中，馬裡奧·詹施茨 總結了他在人事諮詢和招聘人員方面的經驗，並就如何不與人打交道以及如何正確地與人打交道提供了很好的建議——尤其是在科技領域。 招募人員的招募：這就是你贏得我心的方式評論   關於如何在 上設定動態消息的實用且易於實施的說明（來自朋友的更多資訊和更少的廣告） 任何使用 的人最近都注 博蒂姆資料庫 意到：在不更改設定的情況下，廣告郵件變得越來越占主導地位，網路貼文有時會出現奇怪的、不需要的焦點。為了防止對此的投訴， 設定了額外的設定選項，以便您可以更好地調整動態消息，以便您可以看到更多您想看到的內容。以下是說明： ：動態消息偏好 對動態消息的更多控制   “綠三人”的這篇博文不得不讓我們所有人思考：“ […]

錯配：哪裡工程師太少？ 偏離最佳資源分配就是錯誤分配（此處為維基百科）。當你看到這些數字時，很明顯，候選人和從申請人的角度以及從公司的角度來看：他們兩人（數量眾多）都找不到對方。 Ingenieur-Monitor 中的 VDI 年度清單（此處 更多關於 2015 年當前數據）清楚地顯示了這一趨勢（引用）： 「德國工程就業市場的特徵仍然是對訓練有素的技術工人的需求高於平均水平。在工程行業，2015年第一季登記失業的工程師平均每月就有兩個職缺。 「工程差距」在數學上得到了縮小。但事實上這是一個警報信號，越來越多的工程師報告“找工作”，而同時企業的需求仍然極高。 尋找頂尖工程師候選人 – 圖片   工程師短缺，特別是在德國南部 根據目前的監測（以及先前的監測），所有空缺工程職位的 20%（因此數量最多）位於巴登-符騰堡州。如果將巴登-符騰堡州、巴伐利亞州和北萊茵-威斯特法倫州這三個人口稠密的聯邦州合併起來，它們就佔了 德國工程專業職位空缺的 54%

為什麼每個人都在談論內容行銷？ 用戶以及您的候選人基本上都已經完成了傳統的行銷世界。他們跳過電視廣告，忽略所有平面廣告，而且很長一段時間幾乎沒有點擊橫幅廣告。他們已經學會了，並且部分出於自我保護，訓練他們的大腦選擇性地只感知對他們有幫助的東西以及他們個人認為「好的」東西。因此，你接觸到合適人才的唯一人力資源行銷機會僅限於做一些你的候選人喜歡並且 真正幫助他們的事情（從他們的角度來看，而不是你的角度）。 但內容行銷到底是什麼？ 當然有很多定義（這裡收集了 toushenne | Robert Weller的博客遊行中的 25 個定義和解釋）。我會嘗試我自己的： 內容行銷是一種策略行銷方法，旨在創建和分發有價值的、相關的和一致的內容，重點關註明確定義的目標群體，以吸引他們，然後將目標群體中的合適人才轉變為（成功的）員工。 這是另一個介紹內容行銷歷史的影片： 內容行銷的歷史 爭論的焦點是轉換率 如今，如果能夠以某種方式填補職缺，許多招募人員都會很高興——技術工人的短缺向他們致以問候。對他們來說，「轉變」就是候 全球數據中的海外華人 選人的簽名——這就是他們想要的。複雜的人才搜尋和發現策略不是她的主題。雄心勃勃的招募人員，尤其是那些想要實踐真正的人才管理的招募人員並不滿足於此。他們仔細考慮將填補新職位的人物。為了達到正確的目標群體並滿足空缺職位的要求，候選人的經驗對您來說非常重要。你的計劃並不會隨著入職想法而結束，但只有當新員工的第一次成功變得明顯並且他們感到滿意時，你才會看到你的任務圓滿完成。 內容行銷的目的 這很簡單：透過持續創建相關且有價值的內容，吸引並留住合適的人才，並影響他們的決策和行為。不在於數量，而在於檔次，而不是簡單地以不同的方式傳播招聘廣告。活動思維也不合適，因為行為改變只能透過持續、一致的行

史蒂夫·旺德 (Steve Wonder) 的《Gesäusel》《我只是打電話來說我愛你》已發行 如果您的整體回應率較低，則很可能發生了失誤。但如果你犯了錯誤，你不僅會為自己帶來麻煩，還會為所有其他採購和招募同事帶來麻煩。因為方法中的錯誤越多，整體上做出反應的社群媒體用戶和可能的候選人就越少。因此，與潛在候選人進行積極的接觸和溝通符合普遍利益。這裡的重點是溝通和互動：這需要真誠的、感興趣的問題和反應，即答案。一點點「開玩笑」就像增加聯繫頻率和在噴壺裡傳播刻板訊息一樣無濟於事。 （ Greens3 部落格中關於此的好帖子 ：Recruiting with Xing 已經死了？ ） 你的反應率就是你的共振鏡 您知道這樣一句話：呼入森林，就會得到回報 – 這也適用於在 Active Sourcing 中進行聯繫時。如果你沒有得到答案，那麼除了在你

您是一家技術 公司的所有者，並且對 銷售的未來感到好奇嗎？那麼這篇文章適合您！ 在當今的數位世界中，有針對性的行銷對於吸引潛在客戶並在競爭中保持領先至關重要。一個強大的工具是透過 進行超級定位。在本文中，我們將向您展示如何使用此技術來獲得更多銷售。 什麼是超級定位？ 超級定位是將您的廣告定向到​​非常特定的目標群體。它允許您根據潛在客戶的特定興趣、人口統計、工作角色和行業自訂您的訊息。這會帶來更高的參與度、良好的轉換率和更好的廣告投資回報。 廣告定位 從產業、公司到職能，選擇您的目標群體。 超定向廣告 使用 廣告進行超級定位的方法有很多種。您將在下面找到 個選項： 受眾洞察 使用 的廣泛定位選項來了解您的目標群體。這為您的潛在客戶的興趣、功能和人口統計提供了寶貴的見解。 目標群體 按職能和頭銜定位 透過定位特定職位和頭銜來接觸組織中的特定決策者。透過這種方式，您可以將訊息直接傳遞給合適的人。 目標群

採購品質：太多並沒有多大幫助 因此，進行多次甚至更多良好的個人訪談或進行有效的測試無濟於事：顯而易見的是：由於錯誤的搜尋基礎，它從一開始就失敗了。如果你在錯誤的地方使用錯誤的工具，你將無法解決問題。一些勤奮輸入的錯誤搜尋字詞組合可能具有更長的搜尋鏈，既效率低下，也無法找到所需的候選詞。 採購結果與採購商一樣好 搜尋引擎是機器——它們的好壞取決於操作員的好壞。您可以控制它們，但要做到這一點， 不僅必須了解它們的工作原理，而且還必須知道它們移動的媒介。但最重要的不僅僅是媒介或搜尋引擎工具。這是來源者想要找到的人才的確切圖片：基本上，如果你知道它（人才）在網上是什麼樣子，它就會立即脫穎而出：就像大海撈針一樣，它從大量的人才中脫穎而出。成功的人才招募始於理解和定義人才——就像成功的招募一樣。而一個人才，肯定不是幾個關鍵字就能描述出來的。 每個人都可以找到一些候選人——永遠！ 以下是您總能找到可能的、相似的候選人的眾多原因中的 個 只是不是直接和簡單的人才： 語意搜尋想要提供幫助，但卻居高臨下 基本上，社交媒體上的所有搜尋都有效——只要它們在語義上表達得很好。你總是能找到一些候選人，但他們很少是合適和最好的。 輸入資料時的錯誤 人們僅憑直覺行事時就會 澳大利亞華僑華人 做出“假設”，即創造性地制定“搜尋”，而不是專門編寫控制搜尋引擎的搜尋鏈。 「假設」是信念而不是知識，因此是錯誤的根源。結果，您將在不知不覺中錯過沒有真正採購知識的候選人。 直覺是目標導向的敵人   在社群媒體平台上進行一兩次搜尋不太可能找到所有合格的候選人。因此，「尋找者就會找到」這句話並不適用。只有那 Monese

法國對於世界各地的企業來說是一個巨大的市場機會。法國一直位居世界頂級消費市場之列，它可以作為您的企業進入歐洲的門戶。法國在貿易方面看似與其他國家沒什麼兩樣，但法國人卻有著獨特的風俗習慣，並且非常注重職業禮儀。剛到法國時，您可能會遇到常見的文化和商業挑戰，除非您提前做好準備以遵守法國商務禮儀。以下是一些在法國開展業務的提示。 如何建立網絡 與普遍的刻板印象相反，法國人並不冷漠、傲慢或不友善。建立廣泛的緊密業務聯盟網絡勢在必行。靈活性和適應性的指導原則對於在這裡做生意的任何人來說也很重要。在法國建立強大的商業網絡的最佳方法是遵守法國商業文化和禮儀。因此，請遵循以下提示，您將順利建立強大的法國網絡。 使用或稱呼他人 與美國等非正式的商業文化相比，法國的商業文化仍然高度正式。初次見面或與上級溝通時，應始終使用“先生”或“女士”的稱呼。此外，在介紹自己時，請使用您的名字和姓氏。除非您被邀請，否則切勿使用某人的名字，儘管這種邀請不太可能發生。如果您聽到有人介紹自己時先用姓氏，然後用名字，請不要感到驚訝。 握手和法國手勢   法國人握手時輕快而輕快。這意味著您應該只需要一兩個動作就可以放鬆握持。使用美國式的有力握手可能會讓法國人感到被壓倒或自卑。握手是法國商業文化中的習慣。 （或親吻）通常僅用於男女之間或建立了業務關係的女性之間。接吻的時候，不是真的親吻對方的臉頰，而是輕觸臉頰，親吻空氣。儘管兩次親吻最為常見，但也可能高達五次。接吻的次數取決於法國的地區。這張地圖顯示了按地區劃分的預計接吻次數。如果有疑問，讓法國人帶頭。身為女性，如果您覺得與男性親吻臉頰不舒服，您可以禮貌地伸出手來握手。 研究法國手勢也很重要，因為他們使用與世界其他社會和文化不同的手勢（許多是相反的）。例如，在許多盎格魯撒克遜國家，豎起大拇指意味著“好”或“好”，但在法國，它意味著“沒什麼”、“一文不值”或“零”。 溝通 法國商務溝通正式有禮。如果您不會說法語，因不懂法語而道歉將有助於建立關係。然而，學習一些關鍵字詞對於建立長期的業務關係將大有幫助。大多數會議將以法語進行，因此如果您需要口譯員，請提前幾週安排。 與許多其他文化，尤其是美 日本賭博數據 國文化相反，在法國，被打擾並不令人皺眉或不常見。事實上，這是法國溝通風格的一部分，即使在專業環境中也是如此。如果您在會議期間被打斷，請不要擔心，這可能是一個積極的信號，表明對方對您所說的內容感興趣。 如何冷處理電子郵件   法國人重視時間，可能沒有時間閱讀冷冰冰的電子郵件。但是，您仍然可以透過增強電子郵件來行銷您的業務。給它一個有吸引力的主題，然後是你打算如何為潛在客戶的生活增加價值。 電子郵件禮儀 在美國，人們比較直接，喜歡直

本地和全球發展的方式不斷變化，每天都有新的機會和挑戰。隨時了解情況 – 我們隨時為您提供協助。享受 每兩週一次精選的新聞和見解，了解如何在本地和全球範圍內提高速度並發展業務。如果您有任何回饋意見，請透過告訴我們 。 全球成長 聯合國新聞：全球經濟成長改善，但「下行因素」潛伏 ：週四發布的《世界經濟情勢與展望》年中更新報告顯示，自一月以來，全球經濟情勢有所改善，但脆弱性依然存在。 閱讀更多 您的公司能否保持全球化？ 來自麥肯錫：地緣政治的不確定性正迫使跨國公司認真審視長達數十年的地域擴張策略。 閱讀更多 瑣事問題 巴西與南美洲所有國家接壤，除了 個國家。 答案就在新聞通訊的最後！ 設定健康界線：透過健康中心實現個人成長的基本步驟 ：了解設定健康界線以改善人際關係和個人成長的基本步驟。自我保健和平衡指南。 閱讀更多 銷售量

有很多理由考慮在愛爾蘭開展業務或在愛爾蘭其他地方開展業務。從講英語、熟練、靈活和多樣化的勞動力，到低企業稅率，再到進入歐盟和世界其他地區，愛爾蘭提供了許多優勢。英國脫歐後，愛爾蘭作為歐洲市場門戶的角色變得更加明顯。 如果您正在考慮與愛爾蘭人做生意，那麼您有必要在開始之前了解愛爾蘭獨特的商業文化。我們總結了一些重要的提示和見解，涉及愛爾蘭人如何做生意、在那裡做生意時會發生什麼，以及如何在翡翠島順利開展業務。 愛爾蘭共和國、英國和北愛爾蘭 首先——要做一個重要的區分。愛爾蘭共和國不屬於英國，也與北愛爾蘭（屬於英國的一部分）不是同一個國家。不要錯誤地將它們混為一談。混淆愛爾蘭和北愛爾蘭肯定一開始就走錯路了。 事實上，建議避免談論一般政治。 北愛爾蘭和英國其他地區於 年 月 日離開歐盟。根據溫莎框架，北愛爾蘭仍然遵守歐盟商品單一市場規則，因此保留進入該市場的機會。請在此閱讀北愛爾蘭議會的更多英國退歐問題和解答。 問候 在愛爾蘭與某人打招呼時，請用力握手並進行直接眼神交流。與愛爾蘭同事交談時保持目光接觸，但這並不意味著你們應該進行眼神交流。如果你避免目光接觸，你會被認為是不值得信任的，但如果你強烈地凝視，你可能會被認為是粗魯的。大多數人能夠駕馭這種平衡。 進入愛爾蘭的辦公室時，請向您認識的每個人打招呼，但不需要握手。 名片 在愛爾蘭，交換名片是很隨便的。它們被認為是非個人的，而不是它們所指的人的延伸。它們可以在會議開始或結束時共享。如果一開始，他們可能會在會議開始前進行一些輕鬆的交談。 溝通 愛爾蘭人總體上熱情而有禮貌。他們很健談，喜歡分享哲學或詼諧的故事。如果你也能這樣做就更好了。他們喜歡講笑話，這可能會讓外國人感到困惑。如果這個笑話是在損害你的利益，那就玩得開心，表現出你也有幽默感，泰然自若地接受它，甚至開玩笑地回應。 專業頭銜在愛爾蘭商業文化中並不普遍，大頭銜也不會像在某些文化中那樣自動贏得尊重。事實上，在著名的學術機構之外，人們通常不會利用自己的資歷來獲得認可。相反，它可能被視為傲慢或自吹自擂。 您可能會很快轉向以名字為基礎   但請先等待您的愛爾蘭同行邀請您使用他們的名字。

全球成長通訊 本地和全球發展的方式不斷變化，每天都有新的機會和挑戰。隨時了解情況 – 我們隨時為您提供協助。享受 每兩週一次精選的新聞和見解，了解如何在本地和全球範圍內提高速度並發展業務。如果您有任何回饋意見，請透過 告訴我們。 全球成長 國際創業的常見障礙以及如何 透過《獨立報》克服它們：以下是一些關於引導國際業務成長和活動的見解，以及一些關於如何克服企業主在過程中可能面臨的挑戰的建議。 閱讀更多 消費者抑制美國第一季經濟成長，通膨降溫 《環球郵報》通報：月美國年化成長率為，低於預先預期的，且明顯低於最終的增速 年三個月 。 瑣事問題 你熟悉亡靈節的標誌嗎？她叫什麼名來自哪裡？   答案就在新聞通訊的最後！ 個人成長 第二類樂趣：透過今日心理學擁抱艱苦的樂趣來促進個人成長