為什麼每個人都在談論內容行銷？
用戶以及您的候選人基本上都已經完成了傳統的行銷世界。他們跳過電視廣告，忽略所有平面廣告，而且很長一段時間幾乎沒有點擊橫幅廣告。他們已經學會了，並且部分出於自我保護，訓練他們的大腦選擇性地只感知對他們有幫助的東西以及他們個人認為「好的」東西。因此，你接觸到合適人才的唯一人力資源行銷機會僅限於做一些你的候選人喜歡並且 真正幫助他們的事情（從他們的角度來看，而不是你的角度）。
但內容行銷到底是什麼？
當然有很多定義（這裡收集了 toushenne | Robert Weller的博客遊行中的 25 個定義和解釋）。我會嘗試我自己的：
內容行銷是一種策略行銷方法，旨在創建和分發有價值的、相關的和一致的內容，重點關註明確定義的目標群體，以吸引他們，然後將目標群體中的合適人才轉變為（成功的）員工。
這是另一個介紹內容行銷歷史的影片：
內容行銷的歷史
爭論的焦點是轉換率
如今，如果能夠以某種方式填補職缺，許多招募人員都會很高興——技術工人的短缺向他們致以問候。對他們來說，「轉變」就是候 全球數據中的海外華人 選人的簽名——這就是他們想要的。複雜的人才搜尋和發現策略不是她的主題。雄心勃勃的招募人員，尤其是那些想要實踐真正的人才管理的招募人員並不滿足於此。他們仔細考慮將填補新職位的人物。為了達到正確的目標群體並滿足空缺職位的要求，候選人的經驗對您來說非常重要。你的計劃並不會隨著入職想法而結束，但只有當新員工的第一次成功變得明顯並且他們感到滿意時，你才會看到你的任務圓滿完成。
內容行銷的目的
這很簡單：透過持續創建相關且有價值的內容，吸引並留住合適的人才，並影響他們的決策和行為。不在於數量，而在於檔次，而不是簡單地以不同的方式傳播招聘廣告。活動思維也不合適，因為行為改變只能透過持續、一致的行 免費上傳分享藝術作品 銷流程來實現，而這種行銷流程最好融入公司的整體行銷策略。因此，僅僅擁有一個一次性的職業網站是不夠的，當然不僅僅是一個花哨的廣告佈局；還需要巧妙地實施一項聰明的策略。
基本上，內容行銷是與尚未成為候選人的感興趣的各方互動 的藝術，也是與您的候選人互動的藝術，並且不要忘記您的員工。 如果沒 中國新聞 有直銷，因為那就不具社交性。 “社交行銷”，包括內容行銷，總是有一些“有用的”。但從「幫助」到傳教或闖入笨拙的銷售，冰層都很薄弱。內容行銷並不是推銷您的職缺或良好的工作條件和/或您剛贏得的優秀雇主品牌。而是關於使您的潛在新員工和所有讀者（以及未來的推薦者）更加聰明的附加信息，以及確保人們信任您和您的公司的愉快、積極的感覺。確保